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125 résultat(s) trouvé(s)

Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Communication orientée vers l'action
Code : F-COMM-25-01-1
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Introduction aux techniques de communication selon l'approche de Marshall Rosenberg

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :25 janvier 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION PÉDAGOGIE: Les Processus d'apprentissage et stratégies de formation en milieu de travail
Code : F-APPRENT-27-01-2
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

S'initier aux principes qui gouvernent l'apprentissage et à leur application à la formation en contexte de travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :27 janvier et 17 février 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME FINANCES: Module 1 - Gestion financière de votre EI
Code : F-FINANCE-MOD1-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux participants de saisir les bases de la logique comptable et leurs applications dans la production des états financiers d'une entreprise d'insertion afin d'en faire une lecture plus éclairée. Ce module est préalable à la formation "Analyse financière appliquée à la gestion d'une entreprise d'insertion" pour les personnes ne possédant peu ou pas de connaissances ou d'outils comptables.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :16 mars 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La gestion de la diversité et à la communication interculturelle
Code : F-DIV1-23-03-1
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux professionnels des entreprises d’insertion de développer des compétences de base en gestion de la diversité et en communication interculturelle afin qu’ils soient à l’aise d’évoluer et d’intervenir auprès des travailleurs en formation provenant de plusieurs horizons culturels.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :23 mars 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La gestion de la diversité et à la communication interculturelle
Code : F-DIV1-23-03-1-1
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux professionnels des entreprises d’insertion de développer des compétences de base en gestion de la diversité et en communication interculturelle afin qu’ils soient à l’aise d’évoluer et d’intervenir auprès des travailleurs en formation provenant de plusieurs horizons culturels.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :23 mars 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME PÉDAGOGIE: Former en entreprise d'insertion
Code : F-FORM-03-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de trois (3) modules obligatoires vise à permettre aux participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour s'acquitter efficacement de leur rôle de formateurs à la fois avec les travailleurs en formation et les nouveaux travailleurs permanents.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :26 mars, 2 et 16 avril 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME FINANCES: Module 2 - Analyse financière appliquée à la gestion des EI
Code : F-FINANCE-MOD2-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux participants d'établir un cadre d'analyse financière adapté à la réalité d'une entreprise d'insertion. Il permettra également au participant de se doter des outils nécessaires pour appliquer cette analyse dans la gestion des opérations courantes de l'entreprise.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Sorel et Congrès 2012 - Orford
Date(s) :29 mars et 10 mai 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION PÉDAGOGIE: Les Processus d'apprentissage et stratégies de formation en milieu de travail
Code : F-APPRENT-10-04-2
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

S'initier aux principes qui gouvernent l'apprentissage et à leur application à la formation en contexte de travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :10 et 30 avril 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 1 - Rôles, Communication et Travail d'équipe
Code : F-CHEF-MOD1-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 1

Ce module abordera les sujets suivants:

- Le rôle du chef d’équipe et du superviseur

- La communication et le travail d'équipe

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :19 avril 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 2 - Leadership et Mobilisation
Code : F-CHEF-MOD2-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 2

Ce module abordera les sujets suivants:

- Le leadership

- Mobiliser son équipe et devenir un bon coach

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :20 avril 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION ALIMENTATION: La Gestion des allergies alimentaires en milieu jeunesse (services alimentaires et restauration)
Code : F-ALLERG-25-04
Sommaire :   

La formation basée sur le Manuel de gestion des allergies alimentaires en restauration et services alimentaires de l'Association Québécoise des Allergies Alimentaires (AQAA)vous permettra de vous doter d'outils et de stratégies afin de mieux intégrer au quotidien la problématique des allergies alimentaires.

Catégorie d'emploi * :   1, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :25 avril 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-27-04
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :27 avril 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 3 - Gestion de temps et Réunions efficaces
Code : F-CHEF-MOD3-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 3

Ce module abordera les sujets suivants:

- Gérer efficacement son temps et les priorités

- Réunions efficaces et productives

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :3 mai 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Face cachée du changement: la transition
Code : F-TRANS-10-05
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Réinsertion sociale, perte d'emploi, promotion, déménagement, mutation, divorce, changements personnels et familiaux, départ à la retraite… La vie est remplie de changements. Et ceux-ci n’arrivent jamais seuls. Ils ont toujours une face cachée. Ils génèrent un temps d’adaptation souvent difficile à vivre appelée «transition».

Cette formation permettra de mieux saisir ce passage obligé, ce temps de maturation nécessaire qu'est la transition et quelles en sont les différentes étapes qui permettent de découvrir un sens au changement vécu afin de pouvoir accomplir un nouveau départ.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Congrès 2012 - Orford
Date(s) :10 mai 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Réalité thérapie - La théorie du choix - Niveau débutant
Code : F-REAL-28-05-4
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation offre une introduction aux concepts de base de la Théorie du ChoixMD approche développée par Dr William Glasser. Il sera enseigné: les différents modes d’intervention pratiques, des stratégies, des techniques d’intervention, pour l’acquisition et la mise en place du processus d’intervention de l’approche, deux composantes intrinsèquement liées en Théorie du ChoixMD

Catégorie d'emploi * :   1, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :28-29 mai et 7-8 juin 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Pacification des états de crise
Code : F-PACIFI-27-08
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation a comme objectif de vous apprendre, via l'approche de la pacification, à assurer votre sécurité et celle des autres lors d'épisodes de crises émotionnelles en milieu de travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :27 août 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-04-09
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Québec
Date(s) :4 septembre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La compilation de données sur les travailleurs en formation des entreprises d'insertion membres
Code : F-COMPIL
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette année une formation est offerte au personnel qui a de la difficulté à remplir le formulaire pour la compilation annuelle du CEIQ. Les personnes éloignées pourront également la suivre par Skype.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :6 septembre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Le Réseautage et la MDRE pour maximiser le succès de vos travailleurs en formation
Code : F-RESEAU-21-09
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de 7 heures suivie d'un coaching personnalisé de 3 heures visent à permettre aux employés des entreprises d'insertion liés à l'encadrement (insertion) de connaître et disposer d'outils concrets en réseautage et en MDRE afin de maximiser les liens et services entre l’EI, les futurs employeurs et les travailleurs en formation/post-insertion.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3
Ville :Montréal
Date(s) :21 septembre 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME FINANCES: Module 3 - Le financement d'une EI
Code : F-FINANCE-MOD3-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux participants d’avoir une vue d’ensemble du processus d’élaboration et de dépôt d’un projet de financement auprès des différents bailleurs de fonds accessibles aux entreprises d’insertion.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Saint-Paulin
Date(s) :27 septembre 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 4 - Gestion du changement et Résolution de problèmes
Code : F-CHEF-MOD4-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 4

Ce module abordera les sujets suivants:

- Gestion du changement

- Résolution de problèmes et prise de décisions

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :4 octobre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Le Marketing appliqué à la gestion d'une EI
Code : F-MARK-11-10
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre au personnel de direction, d'administration et de développement des affaires de comprendre les dimensions et les caractéristiques pratiques du marketing. Il fournira au participant des outils nécessaires pour développer ses stratégies de commercialisation. Cette formation est accompagnée de deux ateliers personnalisés de 5 heures chacun avec la formatrice, dans votre EI.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :11 octobre et 15 novembre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Réalité thérapie - La théorie du choix - Niveau débutant
Code : F-REAL-18-10-4
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation offre une introduction aux concepts de base de la Théorie du ChoixMD approche développée par le Dr William Glasser. Il sera enseigné: les différents modes d’intervention pratiques, des stratégies, des techniques d’intervention, pour l’acquisition et la mise en place du processus d’intervention de l’approche, deux composantes intrinsèquement liées en Théorie du ChoixMD

Catégorie d'emploi * :   1, 3, 4
Ville :Québec
Date(s) :18-19 oct. et 8-9 nov. 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Réalité thérapie - La théorie du choix - Niveau débutant
Code : F-REAL-18-10-CR
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation offre une introduction aux concepts de base de la Théorie du ChoixMD approche développée par le Dr William Glasser. Il sera enseigné: les différents modes d’intervention pratiques, des stratégies, des techniques d’intervention, pour l’acquisition et la mise en place du processus d’intervention de l’approche, deux composantes intrinsèquement liées en Théorie du ChoixMD

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :18-19 oct. et 8-9 nov. 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-23-10
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Blainville
Date(s) :23 octobre 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 5 - Évaluation du rendement et SST
Code : F-CHEF-MOD5-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 5

Ce module abordera les sujets suivants:

- Évaluation du rendement et de la performance afin d'atteindre les objectifs

- Les tactiques gagnantes pour mobiliser à la santé et sécurité du travail

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :25 octobre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Communication orientée vers l'action
Code : F-COMM-31-10
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Introduction aux techniques de communication selon l'approche de Marshall Rosenberg

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :31 octobre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-07-11
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sherbrooke
Date(s) :7 novembre 2012
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Fiscalité en entreprise d'insertion
Code : F-FISC-29-11
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation concernera l'application de la TPS et de la

TVQ aux activités des entreprises d'insertion et aura pour objectif de démystifier le traitement des taxes lorsqu'applicables.

Cette formation vise donc à permettre aux membres de poser un regard lucide sur les tenants et aboutissants actuels auxquels font face leur organisation respective concernant l'application de la TPS et de la TVQ aux activités actuelles des membres et, le cas échéant, d'être en mesure de porter un diagnostic rigoureux et exact sur les pistes de solutions et les actions à prendre pour faire face aux défis qui se

présentent à eux à cet égard.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Sorel
Date(s) :29 novembre 2012
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME FINANCES: Module 4 - Ateliers en entreprise
Code : F-FINANCE-MOD4-2012
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Tout participant ayant suivi l'un ou plusieurs des modules 1 à 3 du PROGRAMME FINANCES pourra participer à deux(2) ateliers concrets d'une durée de cinq (5) heures chacun afin de faciliter l'intégration de ses nouveaux savoirs. Ces ateliers auront lieu dans son entreprise d'insertion et accompagné du formateur.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Dans votre entreprise
Date(s) :Selon vos disponibilités
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-15-01-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sorel
Date(s) :15 janvier 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Détermination du coût de revient et du prix de vente
Code : F-COUT-25-01
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre ce qu'est un coût de revient, le concept de la rentabilité et comment déterminer un prix de vente des biens ou des services.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :25 janvier et 8 février 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-29-01-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sorel
Date(s) :29 janvier 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Face cachée du changement: la transition
Code : F-TRANS-30-01-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Réinsertion sociale, perte d'emploi, promotion, déménagement, mutation, divorce, changements personnels et familiaux, départ à la retraite… La vie est remplie de changements. Et ceux-ci n’arrivent jamais seuls. Ils ont toujours une face cachée. Ils génèrent un temps d’adaptation souvent difficile à vivre appelée «transition».

Cette formation permettra de mieux saisir ce passage obligé, ce temps de maturation nécessaire qu'est la transition et quelles en sont les différentes étapes qui permettent de découvrir un sens au changement vécu afin de pouvoir accomplir un nouveau départ.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :30 janvier 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Bâtir votre réseau de co-développement (Employabilité) - Niveau 2
Code : F-RESEAU-NIV2-01-02-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de groupe de 10 heures, entrecoupée d’un coaching personnalisé de 2h ainsi que d’un coaching de groupe de 3 heures vise à permettre aux employés ayant suivi la formation ’’Le Réseautage et la MDRE pour maximiser le succès de vos travailleurs en formation’’ de bâtir un réseau efficace de co-développement et maîtriser les habiletés de réseautage.

Catégorie d'emploi * :   2, 3
Ville :Montréal
Date(s) :1er février 2013 (groupe-5 heures); Coaching téléphonique (2 heures); 15 février 2013 (groupe-5 heures); Coaching (groupe-3 heures)
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-04-02
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :4 février 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 1 - Rôles, Communication et Travail d'équipe
Code : F-CHEF-MOD1-12-02-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d\'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 1

Ce module abordera les sujets suivants:

- Le rôle du chef d’équipe et du superviseur

- La communication et le travail d\'équipe

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :12 février 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Face cachée du changement: la transition
Code : F-TRANS-13-02-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Réinsertion sociale, perte d'emploi, promotion, déménagement, mutation, divorce, changements personnels et familiaux, départ à la retraite… La vie est remplie de changements. Et ceux-ci n’arrivent jamais seuls. Ils ont toujours une face cachée. Ils génèrent un temps d’adaptation souvent difficile à vivre appelée «transition».

Cette formation permettra de mieux saisir ce passage obligé, ce temps de maturation nécessaire qu'est la transition et quelles en sont les différentes étapes qui permettent de découvrir un sens au changement vécu afin de pouvoir accomplir un nouveau départ.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :13 février 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 2 - Leadership et Mobilisation
Code : F-CHEF-MOD2-19-02-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d\'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 2

Ce module abordera les sujets suivants:

- Le leadership

- Mobiliser son équipe et devenir un bon coach

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :19 février 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 3 - Gestion de temps et Réunions efficaces
Code : F-CHEF-MOD3-26-02-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d\'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 3

Ce module abordera les sujets suivants:

- Gérer efficacement son temps et les priorités

- Réunions efficaces et productives

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :26 février 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: L'Entretien motivationnel
Code : F-MOTIV-14-03-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

L’entretien motivationnel est une approche de communication efficace, utilisée pour augmenter la motivation du client afin qu'il puisse entreprendre des changements de comportement propices à sa vie. L’entretien motivationnel encourage à surmonter l’ambivalence qui empêche beaucoup de clients d’effectuer et de maintenir des changements. Il s’agit d’une approche essentielle pour quiconque est soucieux d’aider ses clients à renforcer leur motivation au changement, tout en minimisant le conflit interne et la résistance.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3
Ville :Montréal
Date(s) :Formations: 14 et 15 mars 2013. Supervisions: 19 avril, 24 mai et 21 juin 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Applications du code d'éthique en entreprise d'insertion
Code : F-ETHIQUE-18-03-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Chaque participant aura l’occasion, par des mises en situations concrètes de travail, d’aborder des cas d’éthique qui posent problème au travail, de les analyser, de les comprendre et de pouvoir les résoudre. L’approche sera dynamique et participative et l’atmosphère sera à la fois productive, collaborative et conviviale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :18 mars 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Gestion des dossiers des employés (Disciplinaire et plainte CNT)
Code : F-CNT-21-03-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation, donnée par un avocat-expert en droit du travail et de l'emploi, vise apprendre aux participants à:

- Bien préparer un dossier disciplinaire.
- Découvrir, selon une méthode pratique, pourquoi, quand et comment discipliner.
- Analyser les fautes nécessitant une mesure disciplinaire en fonction des situations les plus fréquentes.
- Se familiariser avec les différentes plaintes possibles en vertu de la Loi sur les normes du travail et leur traitement.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - St-Eustache
Date(s) :21 mars 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 4 - Gestion du changement et Résolution de problèmes
Code : F-CHEF-MOD4-19-03-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d\'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 4

Ce module abordera les sujets suivants:

- Gestion du changement

- Résolution de problèmes et prise de décisions

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :26 mars 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Atelier en entreprise
Code : F-CHEF-ATELIERS-04-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Après avoir suivi les cinq (5) modules du programme Chefs d'équipe et superviseurs performants, le formateur pourra aller observer et coacher, dans votre entreprise*, les chefs et superviseurs formés afin de les aider à mieux ancrer leurs apprentissages.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :Selon vos disponibilités
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: L'Évaluation du rendement et de la performance
Code : F-REND-04-04-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de 2 jours vise à permettre aux participants de:

- Comprendre le processus de gestion du rendement

- Évaluer efficacement le rendement et la performance des employés permanents ainsi que des travailleurs en formation

- Communiquer des objectifs et des consignes clairs et précis

- Utiliser des outils quantitatifs et qualitatifs comme indices de mesure

- Organiser, de façon optimale, une rencontre d’évaluation du rendement.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :4 et 18 avril 2013
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME CHEFS D'ÉQUIPE ET SUPERVISEURS PERFORMANTS: Module 5 - Évaluation du rendement et SST
Code : F-CHEF-MOD5-26-03-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Ce programme composé de cinq (5) modules* vise à permettre aux chefs d’équipe/superviseurs participants de disposer d\'outils concrets et de pratiques pour résoudre les principaux problèmes rencontrés quotidiennement et accroître leur productivité en réussissant à travailler harmonieusement avec leurs supérieurs, leurs collègues de travail et les travailleurs en formation.

MODULE 5

Ce module abordera les sujets suivants:

- Évaluation du rendement et de la performance afin d\'atteindre les objectifs

- Les tactiques gagnantes pour mobiliser à la santé et sécurité du travail

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Sorel
Date(s) :11 avril 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Face cachée du changement: la transition
Code : F-TRANS-19-03-13
Sommaire :   

Réinsertion sociale, perte d'emploi, promotion, déménagement, mutation, divorce, changements personnels et familiaux, départ à la retraite… La vie est remplie de changements. Et ceux-ci n’arrivent jamais seuls. Ils ont toujours une face cachée. Ils génèrent un temps d’adaptation souvent difficile à vivre appelée «transition».

Cette formation permettra de mieux saisir ce passage obligé, ce temps de maturation nécessaire qu'est la transition et quelles en sont les différentes étapes qui permettent de découvrir un sens au changement vécu afin de pouvoir accomplir un nouveau départ.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Dolbeau-Mistassini
Date(s) :19 avril 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-01-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu\'il puisse mieux comprendre l\'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :1 mai 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Réalité thérapie - La théorie du choix - Niveau débutant
Code : F-REAL-09-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation, très appréciée en 2012 par les membres de la Mutuelle, offre une introduction aux concepts de base de la Théorie du ChoixMD, approche développée par le Dr William Glasser. Il sera enseigné: les différents modes d’intervention pratiques, des stratégies, des techniques d’intervention, pour l’acquisition et la mise en place du processus d’intervention de l’approche, deux composantes intrinsèquement liées en Théorie du ChoixMD

Catégorie d'emploi * :   1, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :9-10 et 30-31 mai 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION ALIMENTATION: L'étiquetage des aliments au Canada
Code : F-ALIMETIQ-15-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à initier le participant aux paramètres d’application de la règlementation visant l’étiquetage nutritionnel au Canada.

Catégorie d'emploi * :   2, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :15 mai 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention
Code : F-SYNERG-17-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Par une approche interactionnelle, vous serez sensibilisé à détecter ce que l'interlocuteur ne dit pas et peut-être être en mesure de réagir, de mieux communiquer, et surtout,d'agir.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :17 mai 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Le Leadership et mobilisation
Code : F-LEAMOB-23-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Au terme de cette formation, les participants auront connaissance de quelques théories de motivation appliquées au rendement individuel ainsi qu'au concept de mobilisation appliqué au rendement collectif / organisationnel. Ils pourront également élaborer une stratégie de mise en oeuvre d’un environnement organisationnel mobilisateur.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :23 mai 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION TECHNIQUE: Pédagogie et analyse des principes ergonomiques de manutention et de postes de travail
Code : F-MANUT-03-06-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure :
- Identifier les dangers pour le dos et les membres supérieurs présents dans les situations de travail
- Maitriser les principes de prévention applicables à la manutention et au transport de charges
- Effectuer ses tâches de façon sécuritaire en sélectionnant les principes de prévention à appliquer compte tenu des possibilités et des limites de la situation de travail
- Analyser les composantes des différentes situations de travail par l’approche globale et proposer des solutions réalistes sur les aspects déficients ou non sécuritaires
- Agir à titre de personne-ressource dans son milieu pour l’évaluation de la sécurité de certaines tâches et la résolution de problèmes
- Agir à titre de personne-ressource dans son milieu pour la formation des employés en manutention et transport sécuritaire de charges (adaptation des manuels et outils pédagogiques internes)

Catégorie d'emploi * :   1, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :Formation de groupe: les 3 et 10 juin 2013; Coaching individuel en entreprise: 2h/participant selon vos disponibilités
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Applications du code d'éthique en entreprise d'insertion
Code : F-ETHIQUE-06-06-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Chaque participant aura l’occasion, par des mises en situations concrètes de travail, d’aborder des cas d’éthique qui posent problème au travail, de les analyser, de les comprendre et de pouvoir les résoudre. L’approche sera dynamique et participative et l’atmosphère sera à la fois productive, collaborative et conviviale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Congrès 2013 - St-Jean-Port-Joli
Date(s) :6 juin 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention
Code : F-SYNERG-03-09-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Par une approche interactionnelle, vous serez sensibilisé à détecter ce que l\'interlocuteur ne dit pas et peut-être être en mesure de réagir, de mieux communiquer, et surtout,d'agir.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :3 septembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La compilation de données sur les travailleurs en formation des entreprises d'insertion membres
Code : F-COMPIL-06-09-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette année encore nous renouvelons la formation afin de vous aider à compléter la compilation annuelle du CEIQ. Les personnes éloignées pourront également suivre par Skype.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal
Date(s) :6 septembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION TECHNIQUE: Pédagogie et analyse des principes ergonomiques de manutention et de postes de travail
Code : F-MANUT-09-09-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure :
- Identifier les dangers pour le dos et les membres supérieurs présents dans les situations de travail
- Maitriser les principes de prévention applicables à la manutention et au transport de charges
- Effectuer ses tâches de façon sécuritaire en sélectionnant les principes de prévention à appliquer compte tenu des possibilités et des limites de la situation de travail
- Analyser les composantes des différentes situations de travail par l’approche globale et proposer des solutions réalistes sur les aspects déficients ou non sécuritaires
- Agir à titre de personne-ressource dans son milieu pour l’évaluation de la sécurité de certaines tâches et la résolution de problèmes
- Agir à titre de personne-ressource dans son milieu pour la formation des employés en manutention et transport sécuritaire de charges (adaptation des manuels et outils pédagogiques internes).

Catégorie d'emploi * :   1, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :Formation de groupe: les 16 et 23 septembre 2013; Coaching individuel en entreprise: 2h/participant selon vos disponibilités
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Tactiques gagnantes pour mobiliser à la sécurité au travail
Code : F-SST-25-09-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à permettre aux employés permanents de favoriser la mobilisation à l'interne et pour les travailleurs en formation en matière de santé et sécurité au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :25 septembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-03-10-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :26 septembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La gestion du stress, du temps et des énergies
Code : F-GTEMPS-02-10-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Utiliser les outils de gestion du stress, des priorités, du temps et des énergies physiques et psychologiques pour augmenter son efficacité et sa qualité de vie au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :les 2 et 9 octobre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: L'Approche KAIZEN pour une production à valeur ajoutée
Code : F-KAIZEN-10-10-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Mettre à profit le savoir-faire des employés et concrétiser rapidement les changements souhaités en vue d'atteindre les objectifs de qualité et de productivité via l'approche Kaizen.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :les 10 et 11 octobre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Gestion des dossiers des employés (CSST-CLP)
Code : F-CLP-17-10-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Le régime d'indemnisation des lésions professionnelles est facilement accessible et ses indemnités sont substantielles, ce qui peut occasionner des abus. Certains dossiers à la CSST entraînent ainsi des coûts disproportionnés par rapport au caractère bénin de l'événement ou de la lésion. Lorsque la gestion courante des dossiers ne suffit pas à régler la situation, une approche stratégique s'impose... Cette formation sera donnée par une experte en droit du travail et en droit social.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Québec
Date(s) :17 octobre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Santé mentale en contexte d'insertion socioprofessionnelle
Code : F-MENTAL-01-11-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Pour tous les employés permanents en contact avec des personnes présentant un trouble de santé mentale, à la fin de la formation, les participants devraient être aptes à:

- Connaître les principales maladies mentales, leurs causes, leurs manifestations et leurs traitements;
- Situer son rôle à l'égard des travailleurs présentant un trouble de santé mentale;
- Développer un savoir-faire en présence d'un travailleur ayant un trouble de santé mentale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :1er novembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Les outils de suivis et de support aux finissants de parcours d'insertion
Code : F-SUIVI_POST-06-11-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Présentation de différents outils de suivis et de support au post-parcours développés/améliorés et testés en entreprise d'insertion par les membres du premier réseau de co-développement en employabilité de la Mutuelle.

Catégorie d'emploi * :   2, 3
Ville :Montréal
Date(s) :6 novembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Tactiques gagnantes pour mobiliser à la sécurité au travail
Code : F-SST-05-12-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à permettre aux employés permanents de favoriser la mobilisation à l'interne et pour les travailleurs en formation en matière de santé et sécurité au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :5 décembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Tactiques gagnantes pour mobiliser à la sécurité au travail
Code : F-SST-12-12-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à permettre aux employés permanents de favoriser la mobilisation à l'interne et pour les travailleurs en formation en matière de santé et sécurité au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :12 décembre 2013
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Description de tâches et le Processus de dotation
Code : F-RH-DESC_DOTAT-15-01-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Dans cette formation de 5 jours (en groupe), suivi d'un coaching de 12 heures/participant, vous serez amené à développer vos habiletés et vous doter d'outils afin d'optimiser vos description de tâches ainsi que votre processus de dotation.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal et Ateliers dans votre entreprise
Date(s) :Formation de groupe: 15-16 janvier, 5-6 février et 19 mars 2014. Coaching de 12h/participant dans votre entreprise
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Le Leadership et mobilisation
Code : F-LEAMOB-24-10-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Au terme de cette formation, les participants auront connaissance de quelques théories de motivation appliquées au rendement individuel ainsi qu'au concept de mobilisation appliqué au rendement collectif / organisationnel. Ils pourront également élaborer une stratégie de mise en oeuvre d’un environnement organisationnel mobilisateur.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :17 janvier 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Gouvernance
Code : F-GOUV_STRAT-23-01-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Les participants (direction générale et adjoints) apprendront à:

- connaître leurs rôles et leurs responsabilités ainsi que ceux des membres de leur Conseil d’administration
- connaître les différents types de pouvoir : d’expertise, de fonction,d’influence…
- à contribuer efficacement avec les administrateurs et à optimiser l’efficience de leur conseil d'administration.
- à coacher leurs administrateurs à:
a) identifier les bonnes pratiques à améliorer dans leur gouvernance et développer les plans d’action pour les réaliser
b) évaluer leur performance dans la réalisation des bonnes pratiques et à réajuster leurs activités.

Cette formation comprend également 2 ateliers de coaching de 3 heures chacun, dans votre entreprise à planifier avec votre conseil d'administration.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Montréal et Ateliers dans votre entreprise
Date(s) :23 janvier 2014 (9h à 16h), Atelier en entreprise (3h), 13 mars 2014 (9h à 14h), Atelier en entreprise (3h), 8 mai 2014 (9h à 14h)
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Tactiques gagnantes pour mobiliser à la sécurité au travail
Code : F-SST-29-01-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Cette formation vise à permettre aux employés permanents de favoriser la mobilisation à l'interne et pour les travailleurs en formation en matière de santé et sécurité au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :29 janvier 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Réalité thérapie - La théorie du choix - Niveau intermédiaire
Code : F-REAL_INT-30-01-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

PRÉ-REQUIS: Réalité thérapie-Niveau débutant.

Cette formation se veut être une suite de la première qui a été offerte en 2012 et 2013. La formation intermédiaire a été conçue pour maximiser l’étude en profondeur des concepts de la Théorie du Choix. Au cours de la formation, le participant agit sur son apprentissage de manière pro-active. On accorde plus de temps aux jeux de rôle et aux rétroactions. Les participants développent ainsi leurs connaissances des interrelations entre les diverses composantes du processus et leur compréhension des ouvrages publiés sur le sujet.

Catégorie d'emploi * :   2, 3
Ville :Montréal
Date(s) :30-31 janvier et 13-14 février 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: L'Auto-évaluation de vos besoins en amélioration continue
Code : F-EVALBES-30-01-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Cette formation se veut une suite à la démarche concertée des EI face à l'auto-évaluation des 7 critères.
Elle vise à Combler et/ou développer les compétences des responsables de chacune des entreprises membres en matière d’identification / d’actualisation des besoins dans un but d’amélioration continue Par l’implantation d’un processus d’auto-évaluation structuré et uniforme pour tous les membres (les mêmes processus et outils pour tous, incluant l'auto-évaluation normative des 7 critères déjà développé par le CEIQ).

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Trois-Rivières
Date(s) :Formation de groupe: 30 et 31 janvier 2014 + coaching en entreprise de 7 heures
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Sujet de l'activité :   FORMATION PÉDAGOGIE: Les Processus d'apprentissage et stratégies de formation en milieu de travail
Code : F-APPRENT-07-02-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

OBJECTIF GÉNÉRAL
L'objectif de cette formation est de comprendre ce qui se passe dans la tête de la personne qui apprend à chacune des phases de son processus d’apprentissage.
Cela commence avec la première phase qui regroupe l’attention et la motivation. Vient ensuite la phase de l'encodage, c'est-à-dire le moment où le savoir théorique ou pratique entre en mémoire et s’y installe. La dernière phase concerne le moment où l'apprenant manifeste le résultat de son apprentissage, cette phase est appelée la phase de performance.

La formation est prévue en deux temps (2 jours) et permet d’explorer les stratégies de formation spécifiques à chacune de ces phases.

Catégorie d'emploi * :   2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :7 et 21 février 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Déléguer ou être délégué sans perte de contrôle
Code : F-DELEG-19-02-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à apprendre au participant à user de la délégation comme moyen pour améliorer la productivité et la motivation du personnel-clé.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :19 février 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention
Code : F-SYNERG-29-01-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Par une approche interactionnelle, vous serez sensibilisé à détecter ce que l'interlocuteur ne dit pas et peut-être être en mesure de réagir, de mieux communiquer, et surtout,d'agir.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Sherbrooke
Date(s) :19 février 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-14-03-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :14 mars 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Déléguer ou être délégué sans perte de contrôle
Code : F-DELEG-27-03-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Cette formation vise à user de la délégation comme moyen pour améliorer la productivité et la motivation du personnel-clé.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Assemblée CEIQ - St-Eustache
Date(s) :27 mars 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-15-04-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sorel
Date(s) :15 avril 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Pacification des états de crise
Code : F-PACIFI-22-04-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation a comme objectif de vous apprendre, via l'approche de la pacification, à assurer votre sécurité et celle des autres lors d'épisodes de crises émotionnelles en milieu de travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5
Ville :Québec
Date(s) :22 avril 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-15-05-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :15 mai 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La Gestion participative
Code : F-GESTPART-28-05-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

La démocratie est au c½ur du projet initial ayant conduit à la naissance du mouvement communautaire. La participation des membres et usagers ainsi que des salarié-e-s et bénévoles occupe une place centrale dans la définition même que se sont données les organismes.

Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Qui prend réellement les décisions sur les orientations et actions dans nos organisations ? Comment le pouvoir est-il réparti entre les différents acteurs ? Quels sont les mécanismes mis en place pour favoriser la participation ? Est-il possible de concilier efficacité et démocratie ?

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Congrès 2014 - La Malbaie
Date(s) :28 mai 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention
Code : F-SYNERG-28-05-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Par une approche interactionnelle, vous serez sensibilisé à détecter ce que l'interlocuteur ne dit pas et peut-être être en mesure de réagir, de mieux communiquer, et surtout,d'agir.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Congrès 2014 - La Malbaie
Date(s) :28 mai 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: La thérapie d'impact
Code : F-IMPACT-27-05-13
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Découvrez la Thérapie d'Impact, cette approche dynamique et concrète qui se distingue par son éclectisme et son originalité. Apprenez à vous adresser à l'ensemble du réseau neuronal de l'individu en sollicitant tous ses sens par l'intégrationde nouveaux outils ayant fait leurs preuves.*

Tiré du site internet suivant: http://www.academieimpact.com/fr/formation-therapie_impact/7-therapie_impact

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :3 juin, 10 juin et 17 juin 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION ALIMENTATION: Calculs des valeurs nutritives
Code : F-CAL_NUT-06-06-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

* Avoir suivi le cours Étiquetage des aliments au Canada ou posséder des connaissances jugées équivalentes.

Objectifs
S'initier aux paramètres d'application de la réglementation visant l'étiquetage nutritionnel au Canada et les calculs de valeurs nutritives. Cette formation sera donnée dans un laboratoire informatique où vous pourrez travailler directement avec le logiciel de calcul des valeurs nutritionnelles.

Catégorie d'emploi * :   2, 4, 5
Ville :Montréal
Date(s) :6 et 11 juin 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Gérer son temps et ses priorités
Code : F-GTEMPS-02-09-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Dans un environnement où les marchés évoluent à un rythme accéléré et où tout est prioritaire
et urgent, il est parfois difficile, dans le feu de l’action, de prendre du recul pour réfléchir sur
l’utilisation pertinente de son temps.
Au terme de cette formation d'un jour, les participants seront aptes à :
- choisir des moyens pour minimiser les obstacles à l’utilisation efficace de leur temps;
- identifier les activités à accomplir et celles à déléguer;
- utiliser une démarche de planification permettant de déterminer les priorités et
d’accroître le rendement selon le temps disponible.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Québec
Date(s) :2 septembre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Le Bilan de compétences et le portfolio
Code : F-BILAN-08-09-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de 2 jours permettra aux intervenants(es) de se familiariser à l’approche « bilan de compétences »: explorer et s’approprier les 6 phases de l’intervention. Cette approche puise son efficacité dans l’appropriation chez le client de ses compétences. Elle dépasse l’autoévaluation subjective. Il nourrit concrètement toutes les étapes de la démarche de l’exploration en passant par la validation jusqu’à la réalisation du projet d’insertion en emploi ou en formation. Accompagné par son conseiller(e), le client explore, prend contact avec ses compétences pour se sentir habité par celles-ci. L’impact chez le client se confirme par une meilleure estime de soi.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Saint-Lin-Laurentides
Date(s) :8 et 15 septembre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La compilation de données sur les travailleurs en formation des entreprises d'insertion membres
Code : F-COMPIL-11-09-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

-

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :11 septembre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Gérer son temps et ses priorités
Code : F-GTEMPS-01-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Dans un environnement où les marchés évoluent à un rythme accéléré et où tout est prioritaire
et urgent, il est parfois difficile, dans le feu de l’action, de prendre du recul pour réfléchir sur
l’utilisation pertinente de son temps.
Au terme de cette formation d'un jour, les participants seront aptes à :
- choisir des moyens pour minimiser les obstacles à l’utilisation efficace de leur temps;
- identifier les activités à accomplir et celles à déléguer;
- utiliser une démarche de planification permettant de déterminer les priorités et
d’accroître le rendement selon le temps disponible.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :1 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-03-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :3 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Santé mentale en contexte d'insertion socioprofessionnelle
Code : F-MENTAL-08-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Pour tous les employés permanents en contact avec des personnes présentant un trouble de santé mentale, à la fin de la formation, les participants devraient être aptes à:

- Connaître les principales maladies mentales, leurs causes, leurs manifestations et leurs traitements;
- Situer son rôle à l'égard des travailleurs présentant un trouble de santé mentale;
- Développer un savoir-faire en présence d'un travailleur ayant un trouble de santé mentale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sherbrooke
Date(s) :8 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Applications du code d'éthique en entreprise d'insertion
Code : F-ETHIQUE-08-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Chaque participant aura l’occasion, par des mises en situations concrètes de travail, d’aborder des cas d’éthique qui posent problème au travail, de les analyser, de les comprendre et de pouvoir les résoudre. L’approche sera dynamique et participative et l’atmosphère sera à la fois productive, collaborative et conviviale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :8 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION PÉDAGOGIE: Les Processus d'apprentissage et stratégies de formation en milieu de travail
Code : F-APPRENT-09-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

OBJECTIF GÉNÉRAL
L'objectif de cette formation est de comprendre ce qui se passe dans la tête de la personne qui apprend à chacune des phases de son processus d’apprentissage.
Cela commence avec la première phase qui regroupe l’attention et la motivation. Vient ensuite la phase de l'encodage, c'est-à-dire le moment où le savoir théorique ou pratique entre en mémoire et s’y installe. La dernière phase concerne le moment où l'apprenant manifeste le résultat de son apprentissage, cette phase est appelée la phase de performance.

La formation est prévue en deux temps (2 jours) et permet d’explorer les stratégies de formation spécifiques à chacune de ces phases.

Catégorie d'emploi * :   2, 3, 4
Ville :Montréal
Date(s) :9 et 23 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION: Certification en leadership et habiletés de direction: Module 1 - Mobilisation des équipes
Code : F-CERTLEAD-MOD1-25-09-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Québec
Date(s) :23 octobre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: La thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT)
Code : F-ACT-29-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation explore comment la perspective et les techniques de la thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT) L’ACT fait partie de la troisième vague des thérapies cognitives et comportementales. Elle propose de clarifier ses valeurs et de s’engager dans leur direction sans se laisser paralyser par ses peurs, ses angoisses ou par toute autre forme d’obstacles.

Développée d’abord en contexte thérapeutique où elle a démontré son efficacité, cette approche est utilisée, en autre, en counseling de carrière. L’ACT cible alors quatre objectifs soit aider la personne à :
1) identifier ses valeurs et les grandes directions qu’elle souhaite donner à sa vie professionnelle;
2) transposer ses valeurs en objectifs de carrière réalistes en tenant compte de ses intérêts, ses aptitudes, ses traits de personnalité, etc.;
3) agir en direction de ses valeurs et à s’engager dans l’action;
4) faire face aux obstacles liés à l’identification de ses valeurs et à son engagement dans l’action ainsi qu’aux difficultés inhérentes aux études ou au travail.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Montréal
Date(s) :29 octobre et 5 novembre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La gestion de crises (OMÉGA-Communautaire)
Code : F-CRISE-30-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de 3 jours vise à développer des habiletés et des modes d'intervention pour assurer sa sécurité et celle des autres en situation d'agressivité.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :les 30 octobre, 6 et 13 novembre 2014
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION: Certification en leadership et habiletés de direction: Module 2 - Habiletés de communication
Code : F-CERTLEAD-MOD2-20-11-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - St-Eustache
Date(s) :20 novembre 2014
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La Santé mentale en contexte d'insertion socioprofessionnelle
Code : F-MENTAL-16-01-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Pour tous les employés permanents en contact avec des personnes présentant un trouble de santé mentale, à la fin de la formation, les participants devraient être aptes à:

- Connaître les principales maladies mentales, leurs causes, leurs manifestations et leurs traitements;
- Situer son rôle à l'égard des travailleurs présentant un trouble de santé mentale;
- Développer un savoir-faire en présence d'un travailleur ayant un trouble de santé mentale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :16 janvier 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: La thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT)
Code : F-ACT-22-01-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation explore comment la perspective et les techniques de la thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT) peuvent aider le client à se donner une vie personnelle et professionnelle riche et pleine de sens.

Développée d’abord en contexte thérapeutique où elle a démontré son efficacité, cette approche est aussi utilisée en orientation scolaire et professionnelle, en réadaptation professionnelle, en transition de carrière tout comme dans les organisations.

En counseling de carrière, l’ACT cible quatre objectifs. Aider le client à :
•identifier ce qui est important pour lui et les grandes directions qu’il souhaite donner à sa vie professionnelle;
•transposer ce qui est important en objectifs de carrière réalistes en tenant compte de ses intérêts, ses aptitudes, ses traits de personnalité, etc.;
•agir en direction de ce qui est important sans se laisser paralyser par ses peurs, ses angoisses ou par toute autre forme d’obstacles.
•faire face aux obstacles rencontrés ainsi qu’aux difficultés inhérentes aux études ou au travail.

Cette formation aborde l’intégration de l’ACT en counseling de carrière et vise à ce que chaque participant puisse, au sortir de la formation, utiliser les principes et les techniques de l’ACT.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Montréal
Date(s) :22 et 23 janvier 2015
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION : Certification en leadership et en habiletés de direction: Module 3 - Leadership créatif
Code : F-CERTLEAD-MOD3-29-01-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - Terrebonne
Date(s) :29 janvier 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Applications du code d'éthique en entreprise d'insertion
Code : F-ETHIQUE-21-01-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Chaque participant aura l’occasion, par des mises en situations concrètes de travail, d’aborder des cas d’éthique qui posent problème au travail, de les analyser, de les comprendre et de pouvoir les résoudre. L’approche sera dynamique et participative et l’atmosphère sera à la fois productive, collaborative et conviviale.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :4 février 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention - NIVEAU 2
Code : F-SYNERG-NIV2-11-02-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Dans ce niveau 2, vous serez amené à avoir une meilleure compréhension des mécanismes qui sous-tendent les relations avec l’interlocuteur. Il y aura:
• Révision des différents modules du niveau 1;
• Identification et compréhension des différents signes et réactions;
• Compréhension de ce que l’interlocuteur ne dit pas verbalement et valider ses intuitions.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Sherbrooke
Date(s) :11 février 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Le Bilan de compétences et le portfolio
Code : F-BILAN-12-02-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation de 2 jours permettra aux intervenants(es) de se familiariser à l’approche « bilan de compétences »: explorer et s’approprier les 6 phases de l’intervention. Cette approche puise son efficacité dans l’appropriation chez le client de ses compétences. Elle dépasse l’autoévaluation subjective. Il nourrit concrètement toutes les étapes de la démarche de l’exploration en passant par la validation jusqu’à la réalisation du projet d’insertion en emploi ou en formation. Accompagné par son conseiller(e), le client explore, prend contact avec ses compétences pour se sentir habité par celles-ci. L’impact chez le client se confirme par une meilleure estime de soi.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Montréal
Date(s) :12 et 13 février 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-20-02-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :20 février 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: La gestion de la diversité et à la communication interculturelle
Code : F-DIV1-24-10-14
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Permettre aux professionnels des entreprises d’insertion de développer des compétences de base en gestion de la diversité et en communication interculturelle afin qu’ils soient à l’aise d’évoluer et d’intervenir auprès des travailleurs en formation provenant de plusieurs horizons culturels.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :25 février 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-19-03-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'ils puissent mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1
Ville :Montréal
Date(s) :Jeudi 19 mars 2015
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION : Certification en leadership et en habiletés de direction: Module 4 - Coaching et gestion de talents
Code : F-CERTLEAD-MOD4-26-03-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - St-Eustache
Date(s) :26 mars 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention - NIVEAU 2
Code : F-SYNERG-NIV2-07-04-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Dans ce niveau 2, vous serez amené à avoir une meilleure compréhension des mécanismes qui sous-tendent les relations avec l’interlocuteur. Il y aura:
• Révision des différents modules du niveau 1;
• Identification et compréhension des différents signes et réactions;
• Compréhension de ce que l’interlocuteur ne dit pas verbalement et valider ses intuitions.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Québec
Date(s) :7 avril 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-17-04-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :17 avril 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Gérer son temps et ses priorités
Code : F-GTEMPS-28-05-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Dans un environnement où les marchés évoluent à un rythme accéléré et où tout est prioritaire
et urgent, il est parfois difficile, dans le feu de l’action, de prendre du recul pour réfléchir sur
l’utilisation pertinente de son temps.
Au terme de cette formation d'un jour, les participants seront aptes à :
- choisir des moyens pour minimiser les obstacles à l’utilisation efficace de leur temps;
- identifier les activités à accomplir et celles à déléguer;
- utiliser une démarche de planification permettant de déterminer les priorités et
d’accroître le rendement selon le temps disponible.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :23 avril 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention - NIVEAU 2
Code : F-SYNERG-NIV2-06-02-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
Sommaire :   

Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Dans ce niveau 2, vous serez amené à avoir une meilleure compréhension des mécanismes qui sous-tendent les relations avec l’interlocuteur. Il y aura:
• Révision des différents modules du niveau 1;
• Identification et compréhension des différents signes et réactions;
• Compréhension de ce que l’interlocuteur ne dit pas verbalement et valider ses intuitions.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Jeudi 30 avril 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS : Mesures alternatives à la formation traditionnelle
Code : F-FORM_ALT-28-05-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Le contexte particulier dans lequel ½uvrent les intervenants et formateurs techniques en entreprises d’insertion influe directement sur les mesures de formation mises en place pour amener leurs participants vers la réalisation de leurs objectifs.
Tant au niveau de la formation technique qu’au niveau du développement des aptitudes socioprofessionnelles, diverses stratégies pédagogiques doivent être mises en ½uvre pour assurer l’intégration adéquate des notions et ainsi, le développement des compétences. Dans ce dessein, la formation sur les approches alternatives à la formation traditionnelle permettra d’optimiser les apprentissages visés des participants en parcours d’insertion dans le but de permettre un impact non seulement sur la personne, mais également sur le rendement de l’entreprise qui l’accompagne dans son cheminement.
Enfin, cette formation permettra aux employés des entreprises d’insertions de reconnaître les bonnes pratiques de formation effectuées en entreprises, d’y ajouter de nouvelles notions et de découvrir des mesures alternatives à la formation traditionnelle, celle-ci n’étant souvent pas adaptée au contexte vécu en entreprise. En somme, cette formation permettra la professionnalisation de leurs pratiques en matière de formation.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Congrès 2015 - Montréal
Date(s) :Jeudi 28 mai 2015
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION : Certification en leadership et en habiletés de direction: Module 5 - Les habiletés politiques et influence
Code : F-CERTLEAD-MOD5-28-05-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Congrès 2015 - Montréal
Date(s) :28 mai 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Le comportement non-verbal: Une approche proactive en intervention - NIVEAU 3
Code : F-SYNERG-NIV3-10-06-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
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Cette formation vous permettra d'améliorer et de comprendre la communication non verbale lors de vos interventions. Le niveau 3 vise à ce qu'en fin de formation, l'apprenant soit en mesure de décoder les gestes et intervenir immédiatement lors de ses interventions.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Mercredi 10 juin 2015
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Sujet de l'activité :   Présentation du Guide de référence sur les compétences techniques et du Référentiel des compétences génériques
Code : F-RAC
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Cette rencontre s'adresse aux responsables de la formation et/ou aux DG intéressés.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Montréal
Date(s) :Mercredi 2 septembre 2015
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Sujet de l'activité :   Présentation du Guide de référence sur les compétences techniques et du Référentiel des compétences génériques
Code : F-RAC-QC
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

Cette rencontre s'adresse aux responsables de la formation et/ou aux DG intéressés.

Catégorie d'emploi * :   1, 3
Ville :Québec
Date(s) :Jeudi 3 septembre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS : Exceller en service à la clientèle
Code : F-SAC-11-09-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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De nos jours, la qualité du service à la clientèle constitue l‘un des ingrédients principaux du succès d’une entreprise. L’art du service à la clientèle est une compétence qui allie savoir-faire et savoir-être. L’équation est simple, le savoir-faire, allié au savoir-être et à l’efficacité permet l’efficience.
Ce contenu permettra aux apprenants de développer des outils et des gestes-clés en plus de parfaire leurs habiletés relationnelles afin d’augmenter la satisfaction des clients internes et externes dans le but de contribuer au succès de la mission sociale et économique des entreprises d’insertion.
Cette formation a donc pour cible d’augmenter l’efficience des mesures mises sur pied pour assurer le bon développement du volet économique et du volet formation/insertion des entreprises d’insertion.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Vendredi 4 septembre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: La compilation de données sur les travailleurs en formation des entreprises d'insertion membres
Code : F-COMPIL-08-09-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :8 septembre 2015
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Sujet de l'activité :   PROGRAMME GESTION : Certification en leadership et en habiletés de direction: Module 6 - La gestion stratégique
Code : F-CERTLEAD-MOD6-24-09-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Seul dans son genre, ce programme de certification en leadership et habiletés de direction a été élaboré en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu. Chaque participant aura l’opportunité de rencontrer et d’apprendre les meilleures stratégies provenant d’au moins quinze intervenants différents au cours de ce programme élite. Ce programme est également reconnu officiellement par le Barreau du Québec.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée.

Formations pertinentes et reconnues (études de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunité d’agrandir son réseau de façon importante.

Fruit d’une entente avec CoachingOurselves, l’Institut de leadership en gestion intègre dans chacune de ses formations une approche développée par Phil LeNir et par le professeur Henry Mintzberg, souvent cité parmi les plus grands penseurs de la gestion au monde. Cette approche vise à favoriser des discussions riches ainsi que le partage de savoirs et de réflexions entre les participants.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Assemblée CEIQ - St-Eustache
Date(s) :24 septembre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Le trouble déficitaire de l'attention chez l'adulte
Code : F-TDAH-30-10-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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De plus en plus présents dans les entreprises d’insertion, les participants ayant un profil TDAH ont besoin d’intervenants bien outillés pour les accompagner vers leur réussite professionnelle.
Les adultes atteints du TDAH ont plus souvent du mal à se concentrer, à gérer leur temps, à s’organiser, à gérer leurs finances, et plus encore. Le manque d’organisation et le chaos ressentis en milieu de travail les mettent dans une position plus stressante que leurs collègues et sont six fois plus à risque d’être congédiés et dix-huit fois plus à risque d’être réprimandés pour leur mauvais rendement au travail que leurs pairs.
Ainsi, ils ont besoin de recevoir de l’aide nécessaire pour les aider à mettre en application des stratégies adaptées au TDAH afin d’améliorer leur productivité. Puisque le cerveau d’un TDAH fonctionne différemment, l’intervention se doit d’être réalisée également tout autrement.
Il est donc majeur d’outiller les ressources de première ligne pour qu’ils soient en mesure de mieux intervenir avec cette clientèle en les amenant à mieux canaliser leur énergie, à améliorer leur concentration et à leur permettre d’intégrer avec plus d’aisance le milieu professionnel.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Lachute
Date(s) :Vendredi 30 octobre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS : Bâtir une stratégie de médias sociaux efficace
Code : F-STRAT_MSOCIAUX-30-10-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Cette formation correspond à un besoin grandissant des entreprises d’insertion d’acquérir une meilleure visibilité à l’intérieur et à l’extérieur de ses réseaux usuels. En visant l’utilisation et l’optimisation des stratégies mises en place dans les réseaux sociaux, cette formation contribuera entre autres, au marketing pour la vente de ses produits et services et donc, à la santé financière des entreprises.
De même, cette formation leur permettra de s’ajuster à la réalité du milieu, en exploitant les médias sociaux de manière à avoir une visibilité ciblée pour le recrutement de leurs participants en parcours d’insertion. Ceci étant un besoin majeur, car les entreprises d’insertion doivent continuellement s’adapter, tant au niveau de l’évolution des tendances en communication qu’au niveau des mouvements sociaux et politiques.

• Comprendre les médias sociaux et les intégrer au plan de communication
• Bâtir une stratégie de médias sociaux
• Augmenter la présence, l’engagement des consommateurs, la notoriété de l’entreprise et son chiffre d’affaires
• Évaluer l’efficacité des actions 2.0

Le contenu de cette formation provient du centre de formation Campus Infopresse

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Vendredi 30 octobre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Le trouble déficitaire de l'attention chez l'adulte
Code : F-TDAH-18-09-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
Sommaire :   

De plus en plus présents dans les entreprises d’insertion, les participants ayant un profil TDAH ont besoin d’intervenants bien outillés pour les accompagner vers leur réussite professionnelle.
Les adultes atteints du TDAH ont plus souvent du mal à se concentrer, à gérer leur temps, à s’organiser, à gérer leurs finances, et plus encore. Le manque d’organisation et le chaos ressentis en milieu de travail les mettent dans une position plus stressante que leurs collègues et sont six fois plus à risque d’être congédiés et dix-huit fois plus à risque d’être réprimandés pour leur mauvais rendement au travail que leurs pairs.
Ainsi, ils ont besoin de recevoir de l’aide nécessaire pour les aider à mettre en application des stratégies adaptées au TDAH afin d’améliorer leur productivité. Puisque le cerveau d’un TDAH fonctionne différemment, l’intervention se doit d’être réalisée également tout autrement.
Il est donc majeur d’outiller les ressources de première ligne pour qu’ils soient en mesure de mieux intervenir avec cette clientèle en les amenant à mieux canaliser leur énergie, à améliorer leur concentration et à leur permettre d’intégrer avec plus d’aisance le milieu professionnel.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Jeudi 5 novembre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION POUR TOUS: Les Sept critères d'une entreprise d'insertion
Code : F-CRIT-23-10-15
N.B. : Cette formation est réservée aux membres et aux abonnés
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Cette formation vise à mieux comprendre le concept des entreprises d'insertion, concept marginal et relativement peu connu au Québec. Cette formation a donc été développée pour tous les employés permanents afin qu'il puisse mieux comprendre l'EI ainsi que ses 7 critères de définition.

Catégorie d'emploi * :   1, 2, 3, 4, 5, 6
Ville :Montréal
Date(s) :Vendredi 13 novembre 2015
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Sujet de l'activité :   FORMATION INTERVENTION: Promouvoir les comportements positifs en EI
Code : C-COMPOS-10-05-17
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
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Dans les entreprises d’insertion, l’encadrement de la clientèle nécessite des compétences multiples.

Les approches pour améliorer le bon fonctionnement interne, le respect, l’engagement et la motivation intrinsèque de nos participants sont nombreuses, mais pas toujours efficaces.

Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Congrès 2017 - Montmagny
Date(s) :Le mercredi 10 mai 2017
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Sujet de l'activité :   FORMATION GESTION: Le Marketing appliqué à la gestion d'une EI
Code : C-MARKEI-10-05-17
N.B. : Cette formation est réservée aux membres
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Catégorie d'emploi * :   1, 2
Ville :Congrès 2017 - Montmagny
Date(s) :Le mercredi 10 mai 2017
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