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Actualités et événements
16/07/2018 :  Offre d'emploi: Animateur(trice) en sécurité alimentaire pour La Corbeille-Bordeaux-Cartierville
12/07/2018 :  Offre d'emploi: Chef d’équipe - Division insertion socioprofessionnelle pour Service d’entretien Pro-Prêt
09/07/2018 :  Offre d'emploi: Animateur(trice) communautaire pour La Corbeille-Bordeaux-Cartierville
09/07/2018 :  Offre d'emploi: Technicien(ne) comptable pour La Corbeille-Bordeaux-Cartierville
08/07/2018 :  Le programme PA recrute des jeunes pour un parcours adapté en entreprise d'insertion
06/07/2018 :  Offre d'emploi: intervenant en employabilité pour Renaissance (Cartierville)
06/07/2018 :  Offre d'emploi: coordonnateur au recrutement des participants pour Renaissance
27/06/2018 :  Offre d'emploi: chargé(e) de projet en reconnaissance des acquis pour le Collectif
27/06/2018 :  Offre d'emploi: intervenant(e) psychosocial(e) pour le Projet Intégration (Montréal)
05/06/2018 :  Le rapport annuel 2017 du Collectif est en ligne!
28/05/2018 :  Technobois s’associe comme partenaire dans la Cité étudiante Desjardins de Val-d’Or
22/05/2018 :  Stratégie nationale sur la main-d’œuvre: le CEIQ accueille favorablement les orientations annoncées
17/05/2018 :  20e anniversaire : le Vélo Vert célèbre son implication dans sa communauté
15/05/2018 :  Congrès 2018 - «Les entreprises d’insertion : Bâtisseuses d’avenirs» - les 30, 31 mai et 1er juin 2018
09/05/2018 :  Nomination d'une nouvelle direction générale à Resto Plateau
26/04/2018 :  Les anciens uniformes de la SQ confiés à Récupex
18/04/2018 :  Remise des diplômes du projet Intégration en présence de Valérie Plante, mairesse de Montréal
27/03/2018 :  Budget du Québec 2018-2019 : le CEIQ est encouragé de constater des investissements en emploi ainsi que dans le développement des compétences
20/03/2018 :  20 ans de partenariat entre les entreprises d’insertion et le gouvernement du Québec : des milliers de parcours de vie transformés !
13/03/2018 :  "Amélioration de l’arrimage entre les entreprises d’insertion et les employeurs", un projet du Collectif
02/03/2018 :  Communiqué de presse : Le Premier Ministre du Canada en visite à Petites-Mains
02/03/2018 :  La Voix Pop Sud-Ouest : "Motiver le retour au travail" avec Cuisine-Atout qui reçevait la visite du Premier Ministre du Canada
08/09/2016 :  "Les entreprises d’économie sociale : un modèle rentable". Reportage TV et article de Radio-Canada dans le cadre du GSEF2016

Nouvelle du 29/09/2017

Offre d'emploi: directeur (trice) socioprofessionnel(le) pour Renaissance

Renaissance est à la recherche d'un(e) directeur (trice) socioprofessionnel pour soutenir l'organisation dans son développement. Le détenteur du poste doit être le porteur de la mission d'insertion socioprofessionnelle, il/elle doit garantir la mise sur pied des programmes de formation en terme d'insertion socioprofessionnelle, tant dans leur conception que de leur réalisation, et assumer la responsabilité du budget qui s'y rattache. Il/elle doit également épauler les directions opérationnelles dans l'exécution de leur mandat de réinsertion sur le marché du travail de personnes rencontrant des obstacles à se trouver un emploi. 

Vous êtes un entrepreneur social dans l'âme, un gestionnaire visionnaire et reconnu pour son leadership. Votre candidature nous intéresse!!!

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la direction générale, le/la directeur (trice) socioprofessionnel doit:

  • S'assurer que la mission et la philosophie d'accompagnement de Renaissance soit connues et intégrées par chacun des membres du personnel permanent dans toutes les activités quotidiennes entourant les participants
  • Participer à l'élaboration et à l'implantation de nouveaux modèles et nouveaux plateaux d'insertion afin d'accroitre le rayonnement de la mission d'insertion en emploi de l'organisation
  • Assurer l'embauche, la gestion, le développement et l'évaluation des compétences de tout le personnel placé sous sa responsabilité
  • Garantir la mise en place et la qualité des services de recrutement, de recherche en emploi, de formation et d'accompagnement socioprofessionnel des participants
  • Assurer la bonne gestion des dossiers participants
  • Participer au comité de direction et tout autre comité pertinent
  • Maintenir des relations avec les autres entreprises d'insertion, organisme communautaires, organisme en employabilité et ministères concernés 
  • Siéger sur différents comités ayant pour mission la formation et l'employabilité 
  • Assurer la reddition de comptes des bailleurs de fond
  • Mener à bien le processus d'accréditation

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

  • Diplôme de 1er cycle en sciences de la gestion ou de la formation ou dans un domaine connexe 
  • Minimum de 5 années d'expérience dans la gestion de personnel et dans le champ d'activité du poste
  • Aptitude pour la gestion de personnel
  • Être visionnaire et faire preuve de beaucoup d'autonomie 
  • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d'insertion et la philosophie de Renaissance
  • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe, la communication et l'animation
  • Ouverture d'esprit, tolérance, acceptation et respect d'autrui
  • Capacité d'adaptation et honnêteté
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout

Date d'entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler, contactez Mouhssine Marrakchi, directeur des ressources humaines
Renaissance : mmarrakchi@renaissancequebec.ca

Source : Renaissance

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